业余员工活动

在企业内部，精工积极开展各类丰富多彩的文化活动，发掘自我潜能，激发员工互助友爱的集体意识，感染和激励整个团队，增强团队的整体凝聚力。

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职业发展通道

公司为员工设计双重职业发展通道（管理通道和专业通道），按照能力成长路径划分成5个层级，无论是从事管理序列还是专业序列，相同级别都能享受同等的薪资福利，有效淡化了传统“官本位”思想，为员工提供了广阔的发展平台和空间，确保员工晋升的公平合理。

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学习与培训

以任职资格标准为依据，通过“大学生369入职培训项目、雪狼班、雄狮班、金牛班、翔鹰班、金鹰班、雏鹰班”等系列化、品牌化的人才培养链条，辅以E-learning在线学习平台，形成了“新员工培训、在岗培训、业务骨干培养项目、领导力培养项目”的四大模块人才培养体系，以丰富的培训资源有效支撑员工职业发展和能力成长。

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