l  双重职业发展通道——五个能力发展等级

公司为员工设计双重职业发展通道（管理通道和专业通道），按照能力成长路径划分成5个层级，无论是从事管理序列还是专业序列，相同级别都能享受同等的薪资福利，有效淡化了传统“官本位”思想，为员工提供了广阔的发展平台和空间，确保员工晋升的公平合理。

l  任职资格等级标准体系：ECP

公司已建立“管理类、技术类、营销类、项目类、生产类、人力资源类、财务类、采购类、信息类、综合类”等各条线共计20多个岗位序列的任职资格等级标准，并有400多位员工得到专业认证。通过任职资格管理，牵引和拉动员工快速成长和发展。