还记得今年4月里的“亲情时光”吗？是的，由我们安徽事业部举办的“亲情1+1活动”，温暖了许多的精工人和他们的亲人，如今，这项活动一经推出就得到总部领导的关注和全体员工的拥护。然而在这骄阳似火的7月，我们有责任，有义务，将这份感动自己也感动别人的精神继续传递下去，让精工的亲情温暖一直延续去……

       7月26日一早，我们刚从合肥将一名受伤的员工从合肥接回疗养，便马不停蹄的赶往送卡的第一户人家，组焊线员工黄从伦的家里，

       时间刚巧赶上了他刚下夜班回家，见他刚回来，他的家属抱着刚出生没多久的孩子迎了出来，我们正好也一并跟了进去。他的家属是外地人，见到“陌生人”很是羞涩，一时间不知道如何应对我们的“忽然来访”。黄从伦去洗了把脸，回来和我们坐下闲聊了会：“忆往昔峥嵘岁月愁啊，想当年由于自己家里姊妹多，经济负担也比较重，很早他就辍学外出打工了，一转眼，到了该是要考虑人生大事的时候了，一直在外“飘荡”，可是谁又能看上我这穷小子呢，眼看着别人盖房子，娶媳妇的，心里可不是滋味了。后来经人介绍，终于有位姑娘答应婚事，但前提条件必须是，要有个稳定的工作和收入。他犯难了，自己一直都是在外地打工，今天在这明天在那的，哪能谈的上什么稳定可言，后来经人点拨介绍，回到了家乡，来到了安徽精工，没想到一开始还报着试试看的心理，如今真的在这稳定了下来，公司除了定时发放工资，而且各项保险和福利都跟的上，后勤和收入一下都稳定了，女方见了，也满意了，于去年年底欢欢喜喜的举办了婚礼，如今都抱上了大胖儿子”。说到这的时候，他还不好意思的笑了笑，他家属虽然是外地人，也操着不怎么地道的六安话，和我们说：“我一开始就是不放心他一个人在外头飘，他回家了，什么都稳定了，我也就安心了，别的也没什么好讲的了，单位和领导的关心，都把钱送到我们家来，我们心里是非常感激的。”其实在我们手递卡片时，我们也想说，你们是幸福的，我们是快乐的。

       后面接下来的2家，我们在车里看了下员工资料，哇，原来全都是90后哎，真的不容易，我们边走边谈论，现在所谓80、90后的孩子们，能有这样的吃苦耐劳在精工做下去，是很不容易的，我们内心佩服这些人，也感谢他们的坚持。

    陈伟，王学武，都是配件工段今年才入职而又表现很优秀的员工，小伙子们虽然年纪小，资历浅，但是凭着那股子认真好学的态度，也多次得到相关领导的表扬。马上陆续到达了他们的家，刚下车，我们便惊呆了，二层小楼，宽敞整洁的庭院，说实话，他们的家庭环境很优越，带着一脸的疑惑我们进去了。他们本来都还在上班，并不在家，都只是亲人在家，陈伟的父母说，其实家里他是独生子，条件呢，也算过的去，但是呢，就是想把还在放到你们这样正规的企业里，去学习，去锻炼，不能让他在社会上学“游”掉了，年初刚刚孩子才成的家，儿媳妇也听说精工不错，才愿意让他去上班。目前孩子稳定了，一家四口小日子也是过的红红火火的了。

    一家接着一家，暮色降临，炙热的阳光也稍微温柔了点，最后的两家，王仁要家住苏家埠，其实离市区还是有一段距离的，但是不管路途怎么遥远，即便炙热的暑气已经把我们蒸的满脸通红我们也要争取第一时间把这份“清凉的温暖”送到他们家人的手中，到达王仁要家时，他新婚不久的妻子，竟一脸疑惑的不知我们的来意，表示并不知道公司福利的事情，我们只好打趣的说，是他想给你个惊喜，一直都是瞒着你的，现在我们把公司的这份亲情福利带给你。小王就是站在旁边尴尬的笑，其实我们也看出来，这小两口啊，是在置气呢，才结婚的，需要磨合。于是我们和他的家属也沟通了一番，他家属说：“其实别的也没啥，小王呢，人老实，话不多，我就是觉得吧，我们才刚结婚，他就去离家很远的地方上班，家里也顾不上，我现在又有了身孕，什么都不方便，心里才有了些委屈。”我们解释道：公司也有部分离家较远的员工，每天骑摩托车上下班，日出而出，日落而归，很是辛苦，公司目前也考虑到了这点，规定对于距离公司住家20公里以外的，可以申请公司宿舍，除了正常水电费，其他是任何费用都不收取的，另外为了给一线员工，减轻生活负担，还制定了安排洗衣房，这些都是给他们生活后勤提供更多更全面的服务。请员工和他们的家人都放心。小王家属听了我们的话，很是欣慰，直说，啊？还有单位给洗衣服的啊，那我让小王，明天上班就去申请宿舍，他就安心的在那上班了，也不用天天骑车跑那么远了。这样我就放心了。

    亲情感恩第二波，温暖在延续，又结束了，回忆我们脑海里的画面一直上演，一幅幅，一幕幕，激情的季节，灼热的天气，炙烤着六安这片红色的土地，精工文化这面旗帜一直迎风飘扬在每一位精工人的心中。