国以才立、政以才治、业以才兴。知人善用、任人唯贤，不断引进人才、注入新鲜“血液”是企业立足市场、茁壮成长、长久发展的根本。

在激烈的市场竞争机制下，企业和企业之间的差距其实是人才的差距。为充分储备后备人才，公司非常重视一年一度的应届生的招聘、培训工作，2012年度共有128位应届本科生以上的新员工参加了本次培训，也是公司历年来人数最多的一年，从7月10日至7月29日，公司进行了为期10天的封闭式军训、及为期7天的集中内训。作为本次培训讲师的各级领导及各培训组织人员均竭尽全力为新员工们提供最好的指导和服务，尽管在本次培训中有个别人员态度不端正而被公司开除的，但大部份新员工都认真努力的参加了本次培训，并充分发挥了团队合作、吃苦耐劳、主动负责的态度，使2012年度大学生新员工培训取得了圆满的成功。

（一）情景拓展，初识团队理念

雄关漫步真如铁，而今迈步从头越。7月10日，为让新员工们能尽快相互熟识并理解团队合作的精神，公司在柯桥金地自在城基地安排了军训前拓展活动，拓展过程中，员工们分为A、B两队，分别经历了疯狂市场、抱团打天下、不倒森林、移动高尔夫、同心鼓等活动，使员工们感触颇深，特别是下午的抱团打天下，更是让部分女员工潸然泪下。在拓展总结时，员工们深深感受到团队的力量，也深切体会到精工“只有完美的团队，没有完美的个人”的理念！

（二）艰苦军训，体验精工理念

7月11日至20日，公司邀请了绍兴市越城区巡特警大队教官们在县职教中心对新入职员工进行了为期10天封闭式军训。在军训期间，新员工们个个精神饱满，刻苦训练，顶着烈日，完成了军训所要求的各项任务以及17公里的户外拉练、内务整理等，特别是在户外拉练中，没有一个人掉队，充分了展示了大家团队一致、互帮互助、吃苦耐劳的精神。

在军训期间通过班委治理、室内团队活动、视频学习、《责任胜于能力》读书分享、文艺表演节目及足球比赛等，使新员工能以体验式的培训充分感悟到作为一名职场人士应具有的责任心、主动心、敬业精神、团队合作、沟通协调及创新能力等方面的要求。

7月20日，大学生们以会操比赛的形式展示了为期10天的军训成果，并由集团副总裁楼总、集团HR总监黄幼仙，控股集团HR副总监程弼、绍兴市越城区巡特警大队余树禄大队长与王俭队长等领导进行了检阅，会操比赛成绩得到领导们的一致肯定，并评选出了本次军训期间表现最佳的优秀团队1名、最佳班委2名、优秀学员15名、最佳寝室1个。7月22日下午，新进大学生们以一台简单却又不失精彩的文艺汇演，为10天的军训画上了一个圆满的句号。

（三）职前培训，融入精工

7月23日至29日，公司安排了企业文化、人事管理制度、营销管理、项目管理、生产管理、技术管理专业业务课程、职场礼仪、新员工职业化训练教程及生产、施工现场参观等培训活动，期间穿插了《你在为谁工作》读书活动、职业生涯规划及围绕培训知识的智力大PK、新老员工篮球赛等，让新员工们以不同的形式更快的掌握各项专业业务知识，以帮助他们更多的了解公司并融入公司，能清晰的了解自我，做好个人职业发展的定位。

最后一天的总结分享，大部份新员工表示对这次紧张的培训时间安排感觉难以适应，有部份员工表示对军训一开始有抵触但到现在的感悟，觉得有很大的收获，通过培训不仅让他们在新员工间建立了良好的关系，更让他们深刻感受到了精工的文化和理念，为他们今后的工作打下了基础。

培训已结束后，但新员工们的工作才刚开始，希望公司各级主管能为新员工提供更有针对性的岗位培训，帮助他们快速成长，而各位新员工也能继续发扬在军训期间的精神，调整心态、端正态度，以精工的文化和理念要求自己，并在不久的将来，每个新员工都能实现今天的承诺：“今日我以精工为骄傲，明日精工因我而精彩”。