这几年，招工难和用工荒渐渐成为了春节后一段时间大中型城市用工市场突出的难题，绍兴也不例外。精工以诚待工，以心留才措施地陆续跟进，为2011年的精工春季招工注入一剂强心剂。国内业务总部实行推荐技工入司奖励，温暖围巾送到技工家等措施，深受技工们的好评。  

为更好地招聘引进优秀技工，扩大技工队伍，国内业务总部于2009年12月份推出了推荐技工入司有奖政策。奖励标准为经考试评审，技能等级评定为高级者，每推荐1人奖励500元，技能等级评为中级者，每推荐一人奖励300元，技能等级评为初级者，每推荐一人奖励150元。

此举对引进优秀技工起到了一定的推动作用，2011年国内业务总部将继续进行该项政策。

招留并举，留得住才是关键。为此，国内业务总部继去年为技工家属送温暖寄蚕丝被后，2011年春节推出了情暖技工，围巾赠家属活动，为在精工辛勤工作的优秀技工送上精心挑选的围巾，让技工兄弟们感受到精工家的气息，家的暖意。2011年春节，共有500位技工家属收到了代表精工情谊的围巾。