为夯实和稳固公司制作技术层面基础，加强基层技能人才队伍建设，进一步提升一线技工岗位员工技术水平和实践操作能力。6月初至7月中旬，在公司领导的统一规划、正确部署和缜密安排下，由人力资源部门牵头，在工艺技术部门、品管部门及各车间相关部门的相互协调组织和积极配合下，全面的对我司一线技工岗位员工进行了技能评定培训、考试及焊工培训和取证考试。

据悉，此次鉴定考核分为技工岗位技能评定考试和焊工取证考试。根据公司的相关文件精神及结合我司制造线的实际生产情况，员工的全面考核总体上，以“公平、公正、公开”为指导原则。其中，技能评定考试实行成绩百分制：实践操作占70%，理论占30%。考试最终成绩作为公司核定员工岗位技能等级及员工技能津贴补助的主要依据。此外，焊工取证考试由精工钢构集团焊培中心领导亲临我司进行执行考核。同时，由国家建标焊考委对考试成绩进行终审后发证。另悉，此项取证考试决策的执行与推广，为公司焊工取证搭建了一个广阔的平台，同时，也为其顺利工作创造了良好的条件。

期间，为确保各项考试公平、公正、顺利的进行。公司人力资源部门、工艺技术部门、品管部门及各车间负责人全程参与考评。此外，公司相关领导在本阶段的考试中也参与了巡视和监督，并对相关考试制度和要求提出了合理化的意见和建议。在此过程中，各参考员工在此阶段的培训和考试中都不甘落后，积极的参与进来。尤其在实践考试中，尽管是平时工作中出现的细微误差或者是微不足道的纰漏和瑕疵，在考试时也精益求精，追求极致，让其磨灭在萌芽之中。在考试结束时，尽管各位员工全身已挥汗如雨，但看着自己辛勤的劳动成果，评委们对他们露出满意的微笑，各位员工心里也充满了无尽的喜悦之情。公司开展技工岗位技能评定考试是适应公司生产发展形势的需要；是促进公司基层员工提高技能，提高工作效率的有效途径。同时，也是加强公司技工技能队伍建设的重要手段。此次培训和考试的全面展开，对公司今后更好、更快的发展奠定了坚实的基础。