为了提升公司员工的综合素质，丰富员工的业余文化生活，营造阅读、思考、相互沟通的学习氛围，推动企业文化建设，增强企业凝聚力，根据公司年度培训计划，集团人力资源部在今年下半年推出了主题为“阅读、悦心、越未来”的读书活动，读书活动计划共分五期，每一期主推一本书目，已列入计划的书籍有《责任胜于能力》、《卓有成效的管理者》、《赢在执行》、《有效沟通》、《管理关键时刻》，每一期活动为期一个月左右。阅读方式分为书面的轮流阅读和电子版的阅读，活动分为书写读后心得、读书交流会两种形式，为了鼓励大家全方位的参与，活动还特别设立了优秀心得奖、读书先进分子奖、最佳读书活动组织奖三个奖项。

7月，集团及各事业部组织了第一期读书活动，并结合第一期活动推出的书籍《责任胜于能力》开展了读书心得撰写和交流活动，评选了相关的奖项，部分优秀心得还刊登在了《精工钢构报》上。在8月4日集团组织的读书交流活动中，各职能部代表纷纷谈了自己的想法，一些员工表示对书里的案例深有感触，这些案例与实际工作非常接近，对自己的工作和生活很有帮助。还有一些员工说到，工作中的每一个环节均是需要对细节进行研究和认真的执行，这些细节是工作的生命，执行的好坏直接关系到工作的成败，而责任就是连接这种执行力的枢纽。为何进公司时同在一条起跑线上的应届大学生，在一两年后，有的人成为部门的骨干乃至管理层，有的人却频频跳槽，高不成低不就，其实在进同一家公司时，在能力上至少是相当的，但为什么结果相差那么大，这就是责任心的问题，一个人的责任感足以把他与其他人区分开来，一个资质平庸的人，只要有责任心，也可以通过自己的努力获得事业上的成功，而这样的例子在生活中比比皆是。交流会上，集团总助、人力资源部经理黄幼仙列举了近几年来通过个人努力在精工取得良好发展的员工的案例，也列举了一些因为责任感缺失而被淘汰的员工的案例，并指出精工要淘汰的是没有责任感的人，而对于能力可能一般但是富有责任心的员工则是抱着宽容、期望的心态，尽可能地提供培训和帮助，让他们真正成长起来，成为企业的可用之材。企业和员工的发展始终是双赢的过程，真诚地希望通过类似的活动，让大家的思想得以碰撞和交流，并真正发自内心的有所触动，在行为上有所体现，希望能把这种美好的品德坚持下去并推广到身边的每一个人。

第一期读书活动已经落下帷幕，第二期活动《赢在执行》又紧锣密鼓地开始了，此次活动除了原有的书籍阅读和电子版本阅读以外，集团还设立了可供员工借阅的流动图书展，并且安排了三期的DVD版视频培训，希望越来越多的员工能参与到读书活动中来，养成爱读书、读好书、好读书的习惯，提高自己的综合素质，提升企业的竞争力。