7月30日，集团董事长方朝阳应邀参加了以“推动企业文化创新，加快发展方式转变”为主题的2011浙江省企业文化建设现场会活动。来自全省的300余位企业经营者共同探讨如何把大力推动企业文化创新作为转变发展方式，强化管理、自主创新和增强企业核心竞争力的内在动力和管理保障，增强企业持续发展动力。

省经信委巡视员郑一方，市委常委、县委书记何加顺，省安监局纪检组长王育君，县委常委、组织部长姚国海，县委常委、宣传部长、副县长孙君等出席现场会。

本次现场会由省经信委、省总工会、省国资委、省安监局、省企业联合会、省企业家协会主办，绍兴县委县政府承办。活动旨在通过表彰优秀企业文化单位和成果等，充分展示浙江企业文化的发展水平，汇集浙江文化领域的最新成果和前沿理念，形成社会各界共同推进企业文化建设的良好局面。

在本次现场会的“企业文化与创新模式论坛”上，方朝阳董事长围绕“什么是企业文化，企业文化的作用，企业文化如何建设”等内容进行了发言。

方朝阳董事长从精工钢构的成长历程和制定未来发展战略中的几次突破和创新为中心，把技术突破、人才突破、品牌突破、管理突破这四大突破作为主要内容进行详细的展开。构筑百年企业，必须建立一套由人治到法治再到自治的管理，从简单的依靠经验、技术进行管理，到建立管理体系进行科学管理，再到文化管理。而公司对企业文化建设从原来理解的社会道德、个人修养等作为企业文化的最初模型，再通过对过去企业管理过程中，把企业战胜困难和挑战的方法找出来，把企业中健康向上、凝聚人心、增强企业向心力的内容挖掘出来，并通过公司开展的一系列企业文化活动，由此整理制定出了一套具有精工特色的企业文化。“我们的使命——成就事业、成就你我”，“我们的核心价值观——用心做事，把不可能变成可能；真诚待人，感动自己才能感动别人。”