编者按：

   当今时代，随着信息技术不断发展进步，数字，已不再是抽象的符号、冰冷的笔画，而是现实世界的忠实记录者、直观表达者，在数字之下，蕴藏着无限奥秘。

   在新闻界，“数据新闻”“可视化新闻”等形式也在悄然兴起。精工钢构集团公众号打造全新栏目《精工奥数课》：以数为基，写一篇新闻，以图为媒，讲一个故事，为您呈现可视化新闻大餐。

   首期文章，邀您共同聚焦2022年应届大学生新员工。让我们透过现象看本质、借助数据找价值，一起探索数字的奥秘、发现数字的魅力。

   7月10日晚，随着最后一名新员工完成报到手续的办理，精工钢构集团2022年应届大学生新员工培训报到工作圆满结束。7月11日起，集团人力资源部将组织大学生新员工参加为期20天的集中培训。今年有多少新面孔将加入精工？他们又将以怎样的方式迈出“职场第一步”？本期《精工奥数课》为您揭晓！

   2022年，精工钢构集团应届大学生新员工达256人，为历年最多。青年“大部队”的涌入，让精工大家庭规模进一步扩大。

   从学历构成来看，本年度精工钢构集团招聘应届博士、硕士48名，应届本科生208名，值得一提的是，本年度招聘的硕博新员工为历年最多。越来越多高学历人才选择精工、加入精工，为精工持续注入高质量发展的创新活力。

   从年龄分布来看，2022年应届大学生新员工中，出生于1999年的员工最多，同样生于1999年的精工迎来了一大波风华正茂的“同龄人”。

   与此同时，精工还迎来了一群“00后”新员工。本年度招聘的应届大学生新员工，每3人中就有一个出生于“00年代”。据计算，本届大学生新员工平均年龄23.4岁，精工钢构集团期待年轻、可爱的你们，为团队注入青春活力，创造了不起的成绩！

   从新员工专业分布来看，作为一家钢结构建筑企业，土木类专业人才依然是精工的“刚需”。同时，具备系统性思维的管理类人才，也是专业线、职能线不可缺少的“优质资源”，而机械类、建筑类、计算机类人才，也为精工多元业务的开展提供了有力保障！

   从籍贯分布来看，本届大学生新员工来自全国27个省（直辖市、自治区），其中，来自浙江、江苏、江西三省的新员工最多，安徽、湖北、广西等省份紧列其后。

   新员工中，最北来自黑龙江齐齐哈尔市、最南来自海南琼海市、最西来自青海海东市，最东来自吉林延边市。我们的HR老师，曾跑遍大半个中国，找到优秀的你；而现在，那个满怀热忱的你，也从五湖四海来到精工。这是一场浪漫的“双向奔赴”，你和精工的故事，从现在开始。

   为使得应届大学生新员工尽快适应工作环境、融入精工文化，集团人力资源部将对新员工开展为期20天的培训。本次培训将开设企业文化、业务能力、岗位技能、职业素养四个大类的课程，包含授课、文娱活动、拓展训练等丰富多样的培训内容。应届大学生新员工们也将通过此次培训迎来职场中的多个“第一次”。

   海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。希望全体应届大学生新员工昂首挺胸、迈向职场，在这个热烈的盛夏，在精工广阔的舞台上，挥洒青春的汗水，收获职场第一份精彩！