人力资源部下属的培训中心负责公司整体培训工作的规划、管理和实施，为员工提供极丰富的学习发展机会。除日常的新员工培训实习外，还提供各层级员工不同需求的培训，通过邀请外部优秀讲师为员工提供高质量的学习机会，引进安装了时代光华的网络商学院，为员工必要的岗位学习提供了无时无刻、无所不在的机会。

　　培训中心更通过员工职业生涯的规划管理，开展一对一的培训发展计划。根据公司发展的方向和战略，建立完善的培训体系，使学员的发展带动公司的发展，公司目标的实现带动员工个人目标的实现。

　　公司每年还定期选派技术、管理人员和优秀员工到国内著名大专院校培训学习或出国进修，学习世界最先进技术和管理经验，使员工可以凭借自身的努力获得更大的成就。

　　完整系统的培训机制、激励机制和职业生涯规划为员工建立了真正广阔的自我增值空间和晋升的机遇。