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招贤才 纳良士——精工钢构举行2011年校园招聘活动
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为了满足公司业务快速发展的需要,吸纳优秀人才加盟精工钢构,集团人力资源部根据集团整体的人才战略部署,依托各事业部的用人需求,在集团高层领导的支持下统一策划了2011年校园招聘方案,本次校园招聘主要包括钢结构业务运营类、建业业务运营类、管理类岗位三大类工作方向,涉及项目管理、技术支持、市场营销、制作工艺、生产管理、机械工程师、安全管理、产品研发、会计、审计、证券投资、战略管理、法务、人力资源、行政及信息管理等岗位,计230余个人员需求,其中土木工程(含工民建、结构工程方向)专业人才的需求达到120余个,招聘的整体需求量达到了历年来的高峰值。

从公司发展、人才储备及学生培养潜力的角度出发,本次招聘首先定位从一流学校开始。为此,校园招聘从10月份正式启动,目前已在浙江大学、同济大学、华中科技大学、东南大学、西南交通大学、西安建筑科技大学、兰州大学、武汉理工大学、重庆大学、浙江工业大学、宁波大学、绍兴文理学院等多所高校开展专场的校园招聘活动,共计举办13场校园招聘主题宣讲会。为确保招聘宣传的力度,在各大高校招聘前二周均在各高校网站上公布招聘信息,在招聘宣讲会前二天张贴海报或横幅,并在招聘会现场播放公司的招聘宣传片(本次招聘宣传片也是结合公司宣传片及学生需求专门制作的),同时现场请公司高层领导或技术负责人到现场进行亲自宣讲,加强公司宣传的效果。

为更好的招聘到合适的、有潜力的且具有专业基础的学生,本次校园招聘中增加了笔试环节,特别是对学生智力、性格特点及专业知识的测试,在面试环节中,对学生的责任性及价值观作为面试的重点维度,同时也邀请公司相关的技术线领导参与面试,提高了面试了有效性,以真正招聘到合适的学生。一般一所高校的招聘流程需持续3天左右,截止到发稿前,以集团名义统一招聘到的应届生共计85名,其中土木类的学生61名,非土木类24名,研究生11名,本科生 74 名。

总体来说,本次校园招聘活动是历年来招聘人数最多、投入人力、物力最多、启动最早、规模最大、时间最长的一次,特别是在招聘过程中得到集团公司及各事业部领导的大力支持,孙总裁、钱卫军、陈国栋、刘中华、洪国松、娄峰、余继军、马荣超、黄开龙等各位领导亲自到高校进行宣讲,为本次高校招聘起到有力的推动作用,大大增加了公司在各大高校的知名度,在学生中树立了良好的企业形象。

但在本次各大知名高校招聘过程中,我们很有感触,也有很强的危机感,虽然我们在行业内已有较高的地位,但公司无论在品牌方面、在经营管理能力方面、在员工激励方面与国内外知名的一些企业相比仍存有较大的差距,企业要发展、优秀人才必须不断引进,如何持续增强公司自身的实力,提高公司的知名度,值得我们进一步探索。当然更关键的是对于已招聘录用的毕业生,如何做好对他们的关注及培养,更是我们眼前急需解决的问题,有待各级领导引起重视。

2011年的校园招聘活动将持续到明年3月份,从11月下旬起,招聘重点将转移到人才市场或各目标高校举办的大型招聘会,希望能得到各级领导的继续支持。