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国际业务总部举行新员工沟通交流茶话会
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623日下午,国际业务总部的会议室里,事业部总经理陈国栋、副总经理兰勇、综合管理部经理赵莉萍与公司新入职员工展开了零距离的沟通交流。

综合管理部经理赵莉萍首先对新进职员表示了热烈的欢迎,同时表示自己作为一名新员工,很感谢精工给予展示的舞台,并希望在以后的日子里和所有新员工一起共同努力,共同发展。随后,副总经理兰勇说到此次沟通会意在为员工创造一个良好的沟通交流平台,加深企业与员工间的相互了解,希望新入职员工畅所欲言,互相交流。在兰总的号召下,几位新员工抛开原本准备好的讲话稿,谈了自己加入精工以来的感受。接着,事业部总经理陈国栋对精工钢构集团的发展历史及国际业务总部的业务范围向新员工做了简单介绍。精工钢构的成长伴随着艰苦奋斗的历史,面对当今风云变幻的经济态势、强手如林的行业竞争,精工如何继续更好地走下去,如何在国际市场上确立地位,是每一个国际业务总部人必须思考的问题。在“加快产业化进程”这一主导思想的指导下,今年国际业务总部的主要任务是建立团队、实施统一化和规范化管理、培养一支作战队伍,不仅技术水平要符合国际标准,管理水平的发展也要紧趋业务发展水平,实现齐头并进的态势。

陈总对在座的新员工们寄予了殷切的期望,并指出要实现我们的愿景,成为传递接力棒的人,一定是符合以下要求的五类人。一、充满激情但脚踏实地的人。他们通过工作来实现自己的梦想,以实现企业效益为自身增添价值。二、敢于负责、敢为人先、用心做事,把不可能变成可能的人。他们有勇气,有毅力;他们专心、用心做事;他们的态度让他们无所畏惧。三、专注于专业的人。他们是专业型或是复合型的人才;他们专注于自己的领域,也会在各自的领域里取得成绩。四、善于工作中学习、不断超越自我的人。他们拥有超强的学习能力和不断挑战自我、完善自我的决心;他们勇于创新,对工作精益求精;他们的创新和发展是企业发展的源动力。五、讲究执行力的人。他们讲求执行力,遵循行业规律,遇到突发事件从容应对;他们适应这个市场,拥有让管理在混沌和粗放中迈上一个新台阶,逐渐演变为精细化管理的能力。

最后,陈总希望通过大家的努力,在各自的岗位实践中实现“成就事业、成就你我”的精工使命。使我们的企业成为社会上备受行业尊敬的企业,让我们的员工成为备受行业和社会尊敬的个人,为自己和企业赢得荣誉。